Sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trần Kim Dung

Nếu bạn đang tìm kiếm một cuốn sách trình bày định hướng về quản lí trị nhân lực bài bản, khoa học, kèm theo với mọi ví dụ minh họa tương xứng với văn hóa truyền thống Việt Nam, hãy xem thêm cuốn quản Trị Nguồn nhân lực của PGS. Trằn Kim Dung. Cuốn sách đang cung cấp cho bạn một cách hệ thống những kim chỉ nan và trường hợp thực hành để cải thiện kỹ năng quản lý nhân sự trong các doanh nghiệp, tổ chức.

Bạn đang xem: Sách quản trị nguồn nhân lực trần kim dung

Tác đưa sách quản lí Trị mối cung cấp Nhân Lực

Tác mang cuốn quản ngại Trị Nguồn lực lượng lao động là PGS. TS è cổ Kim Dung. Bà hiện nay đang là giảng viên trường đại học kinh tế TP. Hồ nước Chí Minh. Trước đây, bà từng gồm thời gian phân tích tại Viện nghiên cứu Xã hội học thế giới tại Hà Lan.

Ngoài cuốn cai quản Trị nguồn Nhân Lực, PGS. TS nai lưng Kim Đung sẽ xuất bạn dạng một số cuốn sách không giống về nghành nghề dịch vụ này. Tiêu biểu rất có thể kể đến khẳng định giá trị các bước và thiết lập bảng lương doanh nghiệp, trường hợp và bài bác tập thực hành thực tế Quản trị nguồn nhân lực.

Review sách quản ngại Trị nguồn Nhân Lực

Sách hay đề xuất đọc: Review sách: về tối Đa Hóa năng lượng Nhân Viên – góp doanh nghiệp bạo gan bước tiến ra biển lớn

Nội dung sách quản Trị nguồn Nhân Lực

Tổng quan

Cuốn quản lí Trị Nguồn lực lượng lao động được viết ra với mục đích trình làng các loài kiến thức, tư tưởng và kĩ năng cơ bản của cai quản trị mối cung cấp nhân lực cho các quản trị gia cùng sinh viên ngành quản ngại trị khiếp doanh. Sách được viết nhằm xử lý các vấn đề nhân lực trong bối cảnh môi trường kinh doanh có khá nhiều biến động mạnh bạo mẽ, thị trường đối đầu ngày càng khốc liệt, những nhà cai quản trị gia việt nam phải vắt được những quan điểm quản ngại trị bắt đầu để quản lí trị nguồn nhân lực tác dụng hơn.

Nội dung đưa ra tiết

Sách quản Trị Nguồn lực lượng lao động gồm 5 phần, chia nhỏ tuổi thành 12 chương với văn bản như sau:

Chương 1: reviews về cai quản trị nguồn nhân lực

Chương 2: Hoạch định mối cung cấp nhân lực

Chương 3: so sánh công việc

Chương 4: quá trình tuyển dụng

Chương 5: Trắc nghiệm và bỏng vấn

Chương 6: Định hướng và cách tân và phát triển nghề nghiệp

Chương 7: Đào tạo nên và phân phát triển

Chương 8: Đánh giá tác dụng thực hiện các bước của nhân viên

Chương 9: Trả công trạng động

Chương 10: quan hệ tình dục lao động

Chương 11: quản lí trị nguồn nhân lực quốc tế

Chương 12: Đánh giá kết quả vận động quản trị mối cung cấp nhân lực

Sách đã tổng quan hết các khía cạnh trong nghành nghề dịch vụ quản trị nguồn nhân lực, từ si mê nguồn nhân lực, huấn luyện và đào tạo và phân phát triển, bảo trì nguồn lực lượng lao động và cai quản trị nhân lực trong môi trường thiên nhiên hiện đại.
Mua sản phẩm tại trên đây để ủng hộ tác giả và chúng mình nhé

Mua Ngay
Mua Ngay
Thu hút nguồn nhân lực

Trong phần này, người sáng tác phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực (dự báo nhu cầu, dự toán ngân sách, tinh bớt biên chế), phân tích quá trình tuyển dụng (nguồn nhân lực trong/ngoài doanh nghiệp) và bí quyết đưa ra các hình thức kiểm tra, chất vấn nhân sự. 

Chương này chuyển ra tình huống tuyển chọn giám đốc và các bài tập thực hành để những quản trị gia củng nuốm thêm năng lực điều hành các công việc quản trị mặt hàng ngày.

Review sách quản Trị nguồn Nhân Lực

Sách hay cần đọc: Review sách: Sống thực tế Giữa Đời thực dụng – hiện nay thực tàn ác hay bài bác học nỗ lực cố gắng cho cuộc sống?

Đào tạo và vạc triển

Phần này giúp những quản trị gia hoàn toàn có thể định hướng và cải cách và phát triển nghề nghiệp đến nhân viên bằng phương pháp đưa ra mục tiêu của bạn và kim chỉ nam của cá nhân. Phân loại các hiệ tượng đào tạo, thứ tự ưu tiên huấn luyện và giảng dạy hay bí quyết thực hiện, review đào tạo cũng khá được trình bày hệ thống trong phần này.

Xem thêm: Chuyện Về Bé Gái 5 Tuổi Sinh Con, Bé Gái Mang Thai Và Sinh Con Khi Mới Chỉ 5 Tuổi

Duy trì mối cung cấp nhân lực

Các kỹ năng chuyên sâu tiếp tục được phân tích kỹ càng trong phần 3 của cuốn sách. Làm nạm nào để đánh giá công dụng thực hiện công việc của nhân viên cấp dưới và trả công họ xứng đáng? một số trong những vấn đề trong quan hệ lao rượu cồn như công đoàn, tranh chấp lao động quốc tế đều được bàn thảo trong phần bảo trì nguồn lực.

Cuối phần 3, tác giả đưa ra trường hợp chiếc truyền họa bị cháy, và tiếp nhận giám đốc mới để bọn họ phân tích cách ổn định quan hệ lao động.

Quản trị nguồn lực lượng lao động trong môi trường thiên nhiên hiện đại

Đây là khả năng rất cần cập nhật bởi môi trường lao động thường xuyên có sự thay đổi trong trong những năm gần đây. Quản lí trị nguồn lực lượng lao động trong các môi trường xung quanh văn hóa không giống nhau, dưới sự ảnh hưởng của tiến trình toàn cầu hóa cũng khiến cho các đơn vị quản trị biến đổi cách làm việc của mình. Các vấn đề mới mẻ và lạ mắt như điều hành quản lý quản trị nguồn nhân lực quốc tế, tuyển lựa chọn và huấn luyện và đào tạo nhân sự đi công tác nước ngoài sẽ giúp họ chủ động trước những biến hóa trong thời đại mới.

Nhận xét về cuốn cai quản Trị mối cung cấp Nhân Lực

Cuốn quản Trị Nguồn lực lượng lao động được trình diễn giống với cùng 1 cuốn giáo trình về quản ngại trị nhân lực. Bước đầu mỗi chương là mục tiêu, cho biết thêm độc giả sẽ tiến hành trang bị kỹ năng gì trong toàn bộ chương. Tiếp đến, bọn họ sẽ được hỗ trợ lý thuyết để có cái chú ý tổng hợp về những sự việc cơ bản của cai quản trị nhân lực. Phần tóm tắt cuối chương và những thắc mắc tình huống, bài bác tập thực hành thực tế sẽ giúp họ tìm ra những phương thức giải quyết vụ việc mới mẻ, sáng tạo.

Review sách quản ngại Trị mối cung cấp Nhân Lực

Ai đề xuất đọc cuốn quản Trị mối cung cấp Nhân Lực

Cuốn sách quản lí Trị Nguồn lực lượng lao động của PGS. TS nai lưng Kim Dung trước hết sẽ giành cho các quản lí trị gia tại những công ty, tổ chức để phạt huy tối đa kết quả của nguồn nhân lực trong công ty. Tiếp đó, sách sẽ là một trong những nguồn tài liệu tham khảo chính xác, chuyên nghiệp hóa cho các bạn sinh viên lý thuyết theo ngành quản ngại trị tởm doanh, cai quản nhân sự.

Lời kết

Sách quản Trị Nguồn lực lượng lao động của PGS. è Kim Dung là cuốn sách quan trọng cho toàn bộ những ai học tập và làm việc liên quan đến ngành nhân sự. Sách sẽ cho mình những phát âm biết cơ bản nhưng vô cùng đặc biệt quan trọng về quá trình đòi hỏi sự linh động này.

Sách hay nên đọc: Review sách fan chọn nghề hay nghề chọn fan – Hãy để mỗi ngày đi làm việc trở bắt buộc hạnh phúc.
Mua sản phẩm tại đây để ủng hộ tác giả và chúng mình nhé